Que dois-je faire si l’entreprise n’accorde pas de congé de mariage ?
Récemment, le débat sur les droits et les intérêts du congé de mariage est devenu un sujet brûlant. De nombreux nouveaux arrivants sur le lieu de travail ont signalé que leur entreprise refusait d'approuver le congé de mariage pour diverses raisons, ce qui a suscité une large attention. Cet article combinera le contenu brûlant sur Internet au cours des 10 derniers jours pour analyser les réglementations légales, les litiges courants et les stratégies de réponse au congé de mariage.
1. Dispositions légales liées au congé de mariage
| zone | Nombre légal de jours de congé de mariage | Congé bonus mariage tardif (annulé) |
|---|---|---|
| Universel à l’échelle nationale | 3 jours | Annulé (après 2016) |
| Pékin | 3 jours + 7 jours (congé de voyage) | - |
| Shanghai | 3 jours + 7 jours (congé de mariage tardif) | Annulé |
| Guangdong | 3 jours | - |
2. Raisons courantes pour lesquelles les entreprises refusent d'approuver le congé de mariage
Selon les plaintes des internautes et les dossiers de l'inspection du travail, les principales raisons pour lesquelles les entreprises refusent le congé de mariage sont les suivantes :
| Type de raison | Proportion | légitimité |
|---|---|---|
| Période commerciale chargée | 42% | Illégal |
| Salariés en probation | 28% | Illégal |
| Non appliqué à l'avance | 18% | partiellement légal |
| déduction pour congé annuel | 12% | Illégal |
3. Guide des étapes de protection des droits
Si vous rencontrez un refus de congé de mariage, il est recommandé de prendre les mesures suivantes :
| étapes | Opérations spécifiques | Choses à noter |
|---|---|---|
| première étape | Demande écrite de conservation de preuves | Soumettre par e-mail/système OA |
| Étape 2 | Communiquer avec les RH | Enregistrer et sauvegarder les enregistrements de communication |
| Étape 3 | Porter plainte auprès de l'Inspection du travail | Ligne d'assistance 12333 |
| Étape 4 | Demander un arbitrage du travail | Valable 1 an |
4. Cas typiques de protection des droits pendant le congé de mariage en 2023
Cas de protection des droits qui ont récemment suscité des discussions animées :
| Cas | Résultats du traitement | Montant de l'indemnisation |
|---|---|---|
| Une entreprise de commerce électronique de Hangzhou refuse d'approuver le congé de mariage | L'entreprise rembourse 3 fois le salaire | 8720 yuans |
| Les entreprises technologiques de Shenzhen exigent des déductions sur les congés annuels | Reprise du congé de mariage + indemnisation | 5600 yuans |
| Les établissements d'enseignement de Chengdu refusent les congés pendant la période probatoire | Indemnité de rupture du contrat de travail | 3 mois de salaire |
5. Conseils d'experts
1.Planifiez à l'avance: Il est recommandé de clarifier la clause de congé de mariage dans le contrat de travail et de confirmer le système de congés de l'entreprise lors de son entrée dans l'entreprise.
2.Conscience des preuves: Conservez une chaîne complète de preuves telles que les actes de mariage, les dossiers de congés, les avis de refus, etc.
3.La négociation est prioritaire: 85% des litiges liés au congé de mariage sont résolus par la négociation pour éviter une confrontation directe
4.Faites attention à la rapidité: L'arbitrage du travail doit être déposé dans un délai d'un an après la violation des droits et intérêts
6. Statistiques des opinions très discutées parmi les internautes
| tendance d'opinion | Taux de soutien | Message typique |
|---|---|---|
| Soutenir la protection des droits conformément à la loi | 67% | "Le congé de mariage est un droit légal et ne peut être compromis." |
| Comprendre les difficultés de l’entreprise | 18% | "Les petites entreprises manquent vraiment de main d'œuvre" |
| Proposer un compromis | 15% | "Vous pouvez prendre des vacances par étapes pour évacuer le stress." |
Conformément à l'article 51 de la loi sur le travail et à l'article 11 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires, l'employeur doit verser les salaires aux travailleurs pendant leur congé de mariage conformément à la loi. En cas d'infraction, il est recommandé de déposer rapidement une plainte auprès du service local des ressources humaines et de la sécurité sociale, ou de demander l'aide d'un avocat professionnel.
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